Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Bankning korporativ kreditlash bo'yicha kredit qo'mitasi.


  • Bankning korporativ kreditlash bo'yicha kredit qo'mitasining vazifalari quyidagilardan iborat : yangi ssudalar berish yoki mavjud ssudalar shartlarini o'zgartirish tartib- taomillarini ko'rib chiqish va tasdiqlash;
  • bankning kredit strategiyasi va siyosatini shakllantirish;
  • kreditlash jarayonining tashkiliy tuzilmasini tasdiqlash;
  • kredit portfelini tahlil qilish va kreditlash bilan bog'liq boshqa muhim xavflarni tahlil qilish.
    • muddati o'tgan bank kreditlari holatini tahlil qilish;
    • bankning muammoli aktivlari bilan ishlash bo'yicha qaror qabul qilish.

Bank chakana kreditlashi bo'yicha kredit qo'mitasi.

Qo'mitaning asosiy maqsadi Bankning Kredit siyosatini amalga oshirish va Bankning Kredit siyosatiga, bankning mahalliy hujjatlariga va O'zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq munosib tavakkalchilik darajasi bilan chakana kreditlash bo'yicha Bankning kredit operatsiyalari portfelini shakllantirishdan iborat.

Qo'mitaning asosiy vazifalari va funktsiyalari quyidagilardan iborat:

  • jismoniy shaxslarni chakana kreditlash masalalarini ko'rib chiqish;
  • kredit operatsiyalari bo'yicha chakana kredit portfelining holatini ichki nazorat qilish jarayonlari va usullarini ishlab chiqish;
  • yangi qarz (ssuda)lar berish tartibini ko'rib chiqish va tasdiqlash yoki mavjud qarz(ssuda)larning shartlarini o'zgartirish;
  • chakana yo'nalishda kredit strategiyasi va bank siyosatini shakllantirish;
  • chakana kreditlash jarayonining tashkiliy tuzilmasini tasdiqlash;
  • kredit portfeli va chakana kreditlash bilan bog'liq boshqa muhim tavakkalchiliklarni tahlil qilish:
    • jismoniy shaxslarga berilgan muddati o'tgan bank kreditlari holatining tahlili;
    • jismoniy shaxslar tomonidan joylashtirilgan bankning muammoli aktivlari bilan ishlash bo'yicha qaror qabul qilish.

Moliya qo‘mitasi.

Moliya qo‘mitasining funksiyalari quyidagilar hisoblanadi: Bankning adekvat to‘lovga layoqatliligida likvidlilik va daromadlilikning optimal nisbatini ta’minlash.

Qo‘mitaning asosiy vazifalari quyidagilar hisoblanadi:

  • bankning biznes-rejasi va siyosatini ishlab chiqishda ishtirok etish;
  • bankda likvidliligi bilan birgalikda olib boriladigan avtiv operatsiyalarning daromadliligini nazorat va tahlil qilinishi, hamda passiv operatsiyalarning xarajatdorligini ta’minlovchi, bank aktivlari va passivlari tuzilmasini optimallashtirish bo‘yicha uslublar, sxemalar va mexanizmlarni ishlab chiqish va joriy etish;
  • tahliliy ishlarni aktiv-passiv operatsiyalarni boshqarishga nisbatan zamonaviy boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun adekvat ma’hlumotlar olinishini ta’minlaydigan darajada tashkil etish, muvofiqlashtirish va olib borish;
  • bankning bank xizmatlari bozorida va moliya bozoridagi jozibadorligini ta’minlash uchun innovatsion loyihalarni tashkil etish va muvofiqlashtirish.  

Xodimlarni baholash rivojlantirish va mukofotlash qo'mitasi

Boshqarma qoshidagi HR - qo'mitasining asosiy maqsadi - Bankning kadrlar siyosatini amalga oshirish.

Boshqarma qoshidagi HR - qo'mitasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

  • bank xodimlarini boshqarish va rivojlantirish sohasidagi asosiy nizomlarni amalga oshirish;
  • oldinga qo'yilgan vazifalarni samarali bajarish uchun bank va uning tarkibiy bo'linmalari xodimlari son tarkibini monitoring qilish va optimallashtirish;
  • o'z vakolati doirasida bank va uning tarkibiy bo'linmalari xodimlariga ish haqi va boshqa to'lov turlari uchun ustamalarni belgilash / ushlab qolish / kamaytirish / oshirish;
  • bank va uning tarkibiy bo'linmalari xodimlarining korporativ qadriyatlarga, ijro va mehnat intizomiga rioya etishlarini nazorat qilish;
  • kollegial qarorga muhtoj bo'lgan xodimlar bilan ishlash masalalarini ko'rib chiqish.

Boshqarma qoshidagi HR- qo'mitasining vakolatiga quyidagi boshqaruv va boshqa xodimlar uchun baholash, mukofotlash, jazolash va rivojlanish dasturlari kiradi, Bank Kuzatuv kengashi tarkibidagi HR- qo'mitasi vakolatiga kiradigan xodimlar bundan mustasno:

  • Bosh ofis, Markaziy operatsion bo'lim (keyingi o'rinlarda MOB), Bank xizmatlari markazi xodimlari;
  • Bank Bosh ofisining nomenklaturasiga kiritilgan bank filiallari xodimlari.
  • bank filiallari (boshqarmalari, bo'limlari) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari.

Yuqoridagi xodimlarning noto'g'ri xatti-harakatlari uchun moddiy javobgarlikka tortish va intizomiy jarima choralar va ta'sir choralarini (ogohlantirish, ustamalarni ushlab qolish / kamaytirish, mukofotlarni ushlab qolish/ kamaytirish) Bankning amaldagi mahalliy hujjatlari va amaldagi qonunchilikka muvofiq HR- qo'mitasining qarori asosida amalga oshiriladi.

Belgilangan matnni tinglash uchun quyidagi tugmani bosing Powered by GSpeech