Кредитный комитет по корпоративному кредитованию Банка
Основной целью Комитета является реализация Кредитной политики банка и формирование портфеля кредитных операций Банка по корпоративному кредитованию с приемлемым уровнем риска в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актами банка и действующим законодательством Республики Узбекистан.
Основными задачами комитета являются:
- рассмотрение вопросов по корпоративному кредитованию юридических лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица;
- реализация мер по снижению возможных финансовых потерь по кредитным операциям;
- контроль за состоянием кредитного портфеля ЦБУ банка по кредитным операциям;
- минимизация кредитного риска, повышение эффективности использования ресурсов ЦБУ банка, в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актами банка и действующим законодательством Республики Узбекистан;
- контроль эффективности процесса управления кредитными рисками ЦБУ банка в части корпоративного кредитования, в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актими банка и действующим законодательством Республики Узбекистан;
Кредитный комитет по розничному кредитованию Банка
Основной целью Комитета является реализация Кредитной политики банка и формирование портфеля кредитных операций Банка по розничному кредитованию с приемлемым уровнем риска в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актами банка и действующим законодательством Республики Узбекистан.
Основными задачами Комитета являются:
- рассмотрение вопросов по розничному кредитованию физических лиц;
- разработка процедур и методов внутреннего контроля за состоянием розничного кредитного портфеля по кредитным операциям;
- минимизация кредитного риска, повышение эффективности использования ресурсов Банка, в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актами банка и действующим законодательством Республики Узбекистан;
- контроль эффективности процесса управления кредитными рисками Банка в части розчничного кредитования, в соответствии с Кредитной политикой банка, локальными актими банка и действующим законодательством Республики Узбекистан;
Финансовый комитет
Функциями финансового комитета являются: обеспечение оптимального соотношения между ликвидностью и доходностью при адекватной платежеспособности банка.
Основными задачами комитета являются:
- участие в разработке бизнес-плана и политик банка;
- разработка и внедрение методов, схем и механизмов по оптимизации структуры активов и пассивов банка, обеспечивающих контроль и анализ доходности активных и затратности пассивных операций, проводимых в банке в сочетании с их ликвидностью;
- организация, координация и проведение аналитической работы на уровне, обеспечивающем получение адекватной информации для принятия своевременных управленческих решений относительно управления активно-пассивными операциями;
- организация и координация разработки инновационнных проектов для обеспечения привлекательности банка на рынке банковских услуг и финансовом рынке.
Комитет по оценке, развитию и вознаграждению персонала
Основной целью HR-комитета при Правлении является реализация Кадровой политики банка.
Основными задачами HR-комитета при Правлении являются:
- исполнение основных положений в сфере управления и развития персонала банка;
- мониторинг и оптимизация численного состава работников банка и его структурных подразделений в целях эффективного выполнения поставленных задач;
- установление/лишение/снижение/повышение надбавок к должностным окладам и других видов выплат работникам банка и его структурных подразделений в пределах своей компетенции
- осуществление контроля за соблюдением корпоративных ценностей, исполнительской и трудовой дисциплины работников банка и его структурных подразделений;
- рассмотрение вопросов по работе с персоналом, нуждающихся в принятии коллегиального решения.
В компетенцию HR-комитета при Правлении входит оценка, вознаграждение, наказания и программы развития нижеследующих руководящих и других работников, кроме работников, входящих в компетенцию HR-комитета при Наблюдательном совете банка:
- работники Головного офиса, Центрального операционного отделения (далее ЦОО), Центра Банковских Услуг;
- работники филиалов банка, входящие в номенклатуру Головного офиса банка.
- руководители структурных подразделений филиалов банка (управлений, отделов).
Привлечение к материальной ответственности и применение мер дисциплинарных взысканий и мер воздействия (предупреждение, лишение/снижение надбавки, лишение/снижение премии) за проступки вышеуказанных работников осуществляются на основании решения HR-комитета в соответствии с действующими локальными актами Банка и действующим законодательством.